Protocol igualtat

1. Marc legal i institucional aplicable (Catalunya)

Aquest Protocol es fonamenta en la normativa i estructures públiques següents:

Normativa estatal

Constitució Espanyola (articles 9.2 i 14)

Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes

Llei orgànica 10/2022, de garantia integral de la llibertat sexual

Normativa catalana

Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes

Llei 11/2014, per garantir els drets de les persones LGTBI i erradicar l’LGTBIfòbia

Llei 19/2020, d’igualtat de tracte i no-discriminació

Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclista

Àmbit municipal

Ordenances municipals d’igualtat i convivència

Plans locals d’igualtat de dones i homes

Protocols municipals contra les violències masclistes

Serveis municipals d’atenció especialitzada:

SIAD (Servei d’Informació i Atenció a les Dones)

SAI LGTBI

Serveis Socials Bàsics

Policia Local / Mossos d’Esquadra (en casos greus)

L’Associació s’hi compromet com a entitat col·laboradora de la vida comunitària del municipi.

2. Àmbit d’aplicació

Aquest Protocol és d’aplicació a totes les persones vinculades a l’Associació:

Junta Directiva

Persones sòcies

Persones voluntàries

Personal col·laborador extern

Participants en activitats, reunions o espais gestionats per l’Associació

3. Objectius

Garantir la igualtat real i efectiva en l’àmbit veïnal i associatiu

Prevenir qualsevol forma de discriminació directa o indirecta

Prevenir i abordar situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe o LGTBIfòbia

Contribuir als objectius del Pla Local d’Igualtat del municipi

Assegurar un entorn associatiu segur, respectuós i inclusiu

4. Principis rectors

Igualtat de drets i oportunitats

Respecte a la diversitat

Perspectiva de gènere i interseccional

Tolerància zero davant la violència

Confidencialitat i tracte digne

Coordinació amb serveis municipals

5. Mesures específiques de foment de la igualtat

L’Associació es compromet a:

Fomentar la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de decisió

Utilitzar llenguatge inclusiu en actes, cartelleria i comunicacions

Coordinar-se amb l’Ajuntament en campanyes d’igualtat i convivència

Garantir que les activitats siguin accessibles (horaris, espais, comunicació)

Respectar els criteris d’igualtat exigits en subvencions municipals

Promoure activitats de sensibilització en dates clau:

8 de març

25 de novembre

28 de juny

6. Prevenció de l’assetjament i de les violències masclistes

6.1 Definicions (segons la legislació catalana)

Assetjament sexual: comportament verbal, no verbal o físic de naturalesa sexual no desitjat.

Assetjament per raó de sexe: conducta basada en el sexe, identitat o expressió de gènere.

Violència masclista: qualsevol acte que causi dany físic, psicològic, sexual o econòmic.

Discriminació per LGTBIfòbia: conductes que vulneren els drets per orientació o identitat sexual.

7. Procediment d’actuació davant una situació de discriminació o assetjament

7.1 Activació

Comunicació verbal o escrita a la Junta Directiva o persona responsable d’igualtat

També pot activar-se a instàncies d’una tercera persona que detecti la situació

7.2 Actuació interna

Recepció de la denúncia amb confidencialitat absoluta

Valoració inicial (màxim 7 dies naturals)

Aplicació de mesures cautelars si escau

Resolució i mesures correctores

7.3 Coordinació municipal

Quan la situació ho requereixi:

Derivació voluntària als serveis municipals especialitzats (SIAD / SAI LGTBI)

Activació del protocol municipal contra violències masclistes

Acompanyament a serveis socials o forces de seguretat

No es permetrà cap represàlia contra la persona denunciant.

8. Persona o Comissió d’Igualtat

L’Associació designarà:

Una persona responsable d’igualtat, o

Una comissió d’igualtat, amb les funcions de:

Seguiment del Protocol

Coordinació amb l’Ajuntament

Proposta de millores

Actualització segons canvis normatius

9. Difusió, revisió i cohesió amb el municipi

El Protocol serà:

Aprovat en Assemblea General

Difós entre totes les persones sòcies

Posat a disposició de l’Ajuntament si és requerit

Es revisarà cada 4 anys o quan ho estableixi una nova normativa catalana o municipal

10. Aprovació

Protocol aprovat per l’Assemblea General de l’Associació de Veïns i Veïnes de Boatell
Data: 13 / 3 /2026

Annex

PROTOCOL BREU DE PUNT LILA

Festes del Barri de Boatell

1. Què és el Punt Lila

El Punt Lila és un espai de prevenció, informació i actuació davant les violències masclistes, sexuals i LGTBIfòbiques durant les festes del barri, amb l’objectiu de garantir un espai segur, lliure i respectuós per a tothom.

2. Objectius

Prevenir actituds i comportaments masclistes, sexistes o discriminatoris

Informar i sensibilitzar sobre el respecte i la convivència

Atendre i acompanyar possibles situacions d’assetjament o violència

Coordinar-se amb els serveis municipals si cal

3. Àmbit d’aplicació

Aquest Protocol s’aplica durant:

Festes majors

Revetlles

Esdeveniments populars

Activitats lúdiques organitzades o coorganitzades per l’Associació

4. Ubicació i visibilitat

El Punt Lila ha de ser visible i accessible

Senyalització clara amb cartells o banderoles

Informació també a l’escenari o amb megafonia quan sigui possible

5. Persones responsables

El Punt Lila serà atès per persones identificables (armilla, xapa o acreditació)

Preferentment amb formació bàsica en igualtat i violències masclistes

Mai actuaran soles en situacions de risc

6. Funcions del Punt Lila

Informació i prevenció

Informar sobre què és una agressió o assetjament

Repartir material de sensibilització

Promoure el missatge:
“A les festes del barri, no és no”

Atenció i acompanyament

Davant una situació:

Escoltar sense jutjar

Creure la persona i respectar la seva decisió

Garantir un espai tranquil i segur

No intervenir directament amb l’agressor/a

Oferir acompanyament als serveis corresponents

7. Activació del circuit de suport

Si la persona ho vol, el Punt Lila pot:

Contactar amb:

Serveis municipals

Organització de la festa

Serveis d’emergència (112)

Activar el protocol municipal contra violències masclistes

Acompanyar la persona a un espai segur

Mai s’actuarà sense el consentiment de la persona afectada, excepte en situació de risc greu.